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吵翻了!員工學歷造假,但能力很強,到底要不要開除?

2019-11-30 |瀏覽99|人力資源分享匯

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簡歷造假這種事兒,已不算什么新聞。

在各行各業中,造假幾乎每天都在發生。作為HR,我見過太多人履歷造假,甚至過度美化自己的工作經歷,那些夸張的部分,明白人一眼就能看出來,真有些見怪不怪。

有面試經驗的HR,基本上一眼就能看出來問題;甚至從微信的自我介紹就能判斷出來這人有沒有底氣。

但最近的一項投票,引起了網友的熱議,32萬人投票,居然有26萬人反對開除簡歷造假的員工。

這個比例是81.2%

如此對比懸殊的結果,讓人不禁想問:難道學歷造假這件事,現在都變成了職場的習俗了?還是已經到了,你不吹一下,別人都覺得不正常的地步了?

關于造假這件事,你也可以表達一下自己的態度。

市場中,有這樣一種專家介紹,自我介紹一共100字,其中90字寫的是「XXX第一人」,「中國XXX先鋒」,「xxx最佳導師」... ...諸如此類。

然后一些普通崗位的候選人的自我介紹,為了吹噓自己的能力,憑空編出一大堆項目經歷。為了凸顯自己的重要,自己明明只是個參與者,但最后卻吹成了項目負責人。

反正吹牛逼,又不要錢。

據調查,每10位候選人,就有4-5個人在簡歷上面動手腳,小到把自己的實習時間多加1個月,大到實習生說自己是創始團隊成員,甚至還偽造證書。

網上處處都是代寫簡歷、代辦假證、防背調等一條龍服務,總之,你想造假,只要錢到位,都能給你“包裝”。

對于企業來說,今天招了一個學歷造假的求職者,明天可能就“收獲”一個數據造假的員工。早企業內部,一旦有人造假,就意味著企業的浪費開始了。

而對于個人來說,就算沒被拆穿,你所有的工作,可能都是圓一個又一個的謊言。

要知道,現在歐美很多企業已經知道中國的學歷造假情況比較嚴重,所以工作簽證,明確要求應聘者提供某幾個指定網站認證的學歷,這樣人家才放心。

所以,注意一下吃相啊!

誰都知道,在任何行業,造假行為一定會傷害很多認真在做事的專業人士。

但讓人非常意外是,一共32萬人的調研,居然有26萬人,反對開除。試想一下,如果一個人真的能力超群,早就可以超越學歷的禁錮,那么自然也不需要通過學歷造假的手段,拿到某家企業的offer。

現在好像有一種風氣叫:在錢面前,一切似乎都可以被原諒。

一個人,如果學歷造假,那么大概率這個人是:一邊否認學歷的重要性,一邊靠假學歷騙取offer,這樣的人格分裂,其實并不罕見。

在平常的社交場合,有一些男生、女生也熱衷于「包裝」自己。照片造假,履歷造假,車子是借的(假裝是自己的),請吃飯的地方屬于高出自己平時生活兩檔的地方(高一檔可以理解)。這樣的人很浮夸,其實也很不自信,害怕自己的真實面目被對方知道。

一個表面浮夸,內心怯懦的人,這樣的人必定不是優秀人才。投機取巧能獲一時之幸,但終不會得一世好運!

當然還有一些論斷是:我學假,也是無奈,就沒有機會啊!你們根本體會不了低學歷求職的苦!

典型的“我弱我有理,人人都要體諒我”的流氓邏輯。

那些因為沒有簡歷造假失去機會的人,被劣幣驅逐的良幣就不可憐嗎?

我們常說成年人的生活沒有容易二字,職場中各種限制更是比比皆是,但是這些問題,都無法成為造假的苦衷。因為學歷產生的自卑不是來自你的缺點,而是你沒有足以對抗的優點。

這世界上可憐的人很多,聰明的人也很多,但是有些原則問題,是不能和能力相提并論的,否則只會造成更多的不公平。

人生遠比我們想象的漫長,不要為一城一池的得失,賭上自己全部的誠信。當你覺得人生處處受限的時候,或許只是因為我們自己不夠強大。

馬東曾問高曉松:“曉松,你覺得這是一個看臉的社會嗎?”

高曉松回答:“你看看我的臉覺得是嗎?”

Tags: 面試官 | 績效考核 | 案例

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