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銷售任務未完成被扣工資,到底合不合法?

2019-11-30 |瀏覽217|薪人薪事企小薪

最近有人吐槽:被公司扣工資了!

上個月的銷售任務沒完成,工資扣了一半,到手2000,還不夠還花唄,我也太慘了!

每個公司都會給銷售制定一定的指標計劃,很多都會涉及到如未完成,扣當月工資的1/21/3”等,對這樣的規定大家也都習以為常,畢竟公司為了業績、為了創收,才用這種方法對員工加以鞭策,但這種約定俗稱的規定,到底合法嗎?

今天就來和大家講一講,公司五種違法的罰款規定:

1. 銷售任務未完成扣工資

違法!

根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第56條規定:雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下,用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。

根據該規定,無論你有沒有完成目標,只要你上班了工作了,公司就應該給你發錢,最起碼你的底薪是絕對不能扣的。這種情況常見于很多做銷售的員工身上,無論完不完成任務量,其實底薪都應該是得完的。

2. 辭職未提前通知單位扣工資

違法!

勞動者享有取得勞動報酬的權利。勞動者提供了勞動,用人單位應當支付勞動報酬,解除勞動關系時雙方應當結清工資。工資作為正常勞動所得,在無法定情形下,用人單位無權扣除工資。

《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

所以按照勞動法,這種情況公司扣工資也是不合法的,不過值得提醒的是,有的公司會在勞動合同中與勞動者約定了違約金,簽合同的時候記得多看幾眼,以免給自己帶來不必要的經濟損失。

3. 請假扣3倍工資

違法!

如果計薪方式是21.75,那么勞動者請1天事假,則工資的計算公式為:(21.75-請假天數日工資。

假設甲每月的工資為2175元,則日工資為2175÷21.75=100元,假若10月份甲請事假4天,則10月份甲實際工作了17.75天。因此10月份的工資是17.75×100=1775元。

4. 孕期女職工產檢扣工資

違法!

《女職工勞動保護規定》第六條規定,懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查,所需時間計入勞動時間。《<女職工勞動保護規定>問題解答》中就產前檢查曾進一步解釋為,女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理;對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

5. 用人單位為捐贈強扣工資

違法!

根據《公益事業捐贈法》第4條的規定,職工有權自行決定捐款的數額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強行扣除職工的工資;根據《勞動法》第九十一條的規定,克扣勞動者工資的,由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

總之,以下這4種扣工資的行為,都屬于非法克扣,勞動者可以拒絕!

01違法性扣除

這里的違法性扣除是指違反《勞動法》在內的法律法規的強制性規定而對勞動者工資予以扣除的情況。

例如,我國法律規定了法定帶薪休假制度和依法參加社會活動(例如行使選舉權、出席人民代表大會、擔任證人或者人民陪審員等)的權利,在此期間,單位以勞動者未參與勞動為由扣除勞動者工資就屬于違法性扣除。

02強制性扣除

實踐中,有些單位以各種捐款的形式對勞動者工資進行部分扣除,也就是所謂的逼捐現象。這類工資克扣雖然打著慈善的外衣,但違反了捐款自愿和勞動者工資自己支配的權利,也屬于非法克扣工資的情形。

03懲罰性扣除

有些單位以勞動者違約或者不遵守勞動紀律為由,進行懲罰式工資扣除。勞動工資發放要遵循工作量相適宜原則,即單位扣除勞動者的工資應與勞動者缺席勞動所帶來的損失直接聯系。

比如遲到扣工資時,除了要符合單位的規章制度外,還要與勞動者遲到所產生的直接延誤量相適宜。

04道德式扣除

有些單位會因為勞動者道德瑕疵而扣工資。例如,因為勞動者疑似出軌,而應配偶要求對勞動者工資進行克扣等情況。

根據我國法律規定,法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費的,單位可以代扣,而道德式代扣沒有依據。

那么,什么情況下,公司可以扣除員工的工資?

1.有下列情況之一的,用人單位可以代扣勞動者工資:

(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(2)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(4)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

2. 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的

經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準,則按最低工資標準支付。

 

Tags: 面試官 | 績效考核 | 案例

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