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關于加班的這些知識點你了解嗎?

2019-11-12 |瀏覽237|工人日報

身在職場,難免會遇到需要加班的情況。加班事關職工合法權益,快跟著小北一起了解下。

什么是加班?

用人單位由于生產經營的需要,經與勞動者協商后,安排勞動者在法定工作時間以外工作的,即為加班。

我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 

加班有時間限制嗎?

《勞動法》第41條規定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時

提示:公司安排加班需與員工協商,只有在員工自愿的情況下才可以安排加班,而且加班時間有限制。

《勞動合同法》第31條規定,用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

加班工資怎么算?

平時加班:1.5倍加班費

安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

休息日:2倍加班費

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

法定假日:3倍加班費

法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

 提示:索要加班費的時效適用《勞動爭議調解仲裁法》第27條,只要勞動者與用人單位存在勞動關系,其追索加班工資就不受時效限制。但如果勞動關系終止,應自勞動關系終止之日起一年內提出。

補休可以代替加班費嗎?

據《關于職工工作時間有關問題的復函》的規定,休息日安排勞動者加班工作的,應首先安排補休,不能補休時,則應支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休時間應等同于加班時間。

Tags: 白領 | 時間管理 | 上司

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