每逢年后開工，大多數公司會給員工發紅包，加薪水。看到很多粉絲的私信都在詢問這樣一個問題：什么時候跟公司談薪比較容易成功?下面小編說說自己對這件事的理解，希望能夠幫助到大家。

什么時候談漲薪，事半功倍?

首先，業績做得好，是漲薪的首要前提。

所以，談漲薪最好的時機，就是你最有成績的時候。漲薪理由從來不是賣慘哭窮“我需要錢”，而是“我值得更高的薪水”。

知乎上有個網友講了一次失敗的談判經歷。

他在北京工作很多年，房租飛漲，再不漲薪自己就活不下去了。那時公司同事離職很多，他的工作量多了不少，所以鼓起勇氣求加薪。老板跟他打了會兒太極，安慰他工作量增加是暫時的，過段時間新員工來了就不多了。

后來，他總結了教訓，明白了一個道理，他雖然經常加班，也挺勤奮，但工作上卻沒什么亮點。老板不是慈善家，不會因為同情心對你特別好。

談漲薪是有門檻的，它的前提是，你得真的對公司有價值，而且還能量化得清清楚楚。

其次，別挑公司正窮的時候要錢。

有時候，你也得有點大局觀。漲薪對公司來說牽一發而動全身，你要錢的時候，公司給了。其他員工怎么辦，這些都是老板會想的問題。

所以，談漲薪，必須考慮經濟大環境和公司的經營狀況。我真的見過一些銷售業績不錯的產品經理在公司整體利潤下降很厲害的時候，跑去和老板談判，他們覺得那是自己最有籌碼的時刻，卻忘了，人才再好，公司也得先把自己喂飽。

最后，不要試圖推翻老板的決定。

在職場，我還見過一種人，特別不開眼。公司已經公布了評級漲薪結果，跑去和老板理論。無論你有多么充分的理由，老板也不會自己打臉。你的據理力爭，只會讓場面難堪。

給誰加薪已成定局時，不如靜下心來沖業績，等下一輪機會再爭取。

總結：在職場，想要升職加薪，光靠埋頭苦干不行。你要讓老板知道你的獨特，看見你的本事，再加上一些技巧，天時地利人和，就能讓他心甘情愿給你漲錢。