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華為員工:以前家人勸我離職,現在勸我不要當逃兵!

2019-05-28 |瀏覽319|人力資源分享匯

從去年12月,孟晚舟被非法拘捕開始,華為就成為了全世界關注的焦點。

那么,當全世界都在關注華為的時候,風暴中的華為員工在關注什么?

華為的官微最近曝光的《華為內部員工信》,在這些信中,我們可以看到在焦點下的華為員工,是怎么面對這一切的。

01

想給孩子做榜樣

無論輸贏,都不后悔

5月21日,任正非在接受國內媒體采訪時,曾說過這樣一段話:

我們公司員工都是傻傻的,一個都沒有被嚇到,我們覺得很平常。網上文章一般很夸大。

我們也詢問了華為的員工,他們說:公司從上至下明確了,華為不屈服,哪怕傷痕累累,未來無論輸贏,都不會后悔。

一位華為的HR還說,希望未來可以驕傲地告訴自己的孩子:你老子當年和華為一起,沒慫過。

華為人面對困難時的態度就是:外面驚濤駭浪,內心堅定不移!

① 用勝利回報公司,人在,陣地在!

② 越是這個時候,越要質量過硬,越要讓客戶放心!

③ 腳踏實地,寫好每一行代碼,用努力為公司填一份力。

④ 多難,我們都能沖破風浪。多晚,我們都送戰士回家

在這些信中,他們訴說著真實發生在他們身上的故事,這是18萬華為員工的真實寫照。他們堅守在自己的崗位上為公司貢獻一份力,這也是18萬華為員工的決心!

“黃沙百戰穿金甲,不破樓蘭終不還”,華為凝心聚力,自然會打贏這場硬仗!

02

壓力之下沒有人恐慌

反而人人更努力了

在壓力之下,華為人不退反進。困難擊不垮華為,更嚇不倒華為人,沒有人恐慌,人人卻更努力了!

大家在困難面前,合作的更多了,流程跑的更快了,家人們再也不埋怨自己加班太晚了……

① 沒有了部門墻,辦事的效率更高了。

② 邊吃飯邊看美國恐嚇,吃完繼續努力干活

③ 以前家人勸我離職,現在家人勸我不要當逃兵。

④ 即使加班晚歸,女朋友也不和我吵架了!

在華為內部發生的這些改變,真真切切地印證那句話:那些殺不死你的,終將使你更強大。傷口結痂后,就會變成你的鎧甲!

最先壓垮一家公司的從來不是外部的壓力和競爭,而是潛在的內耗。

越是在困難時刻,越能體現華為企業文化的獨特性:遠大的追求,求實的作風。

03

三觀正、工資高、工作靠譜

這就是員工眼中的華為

價值觀是真的很正:最近幾年華為手機業務發展的很好于是有的華為人便喊出口號:“滅了三星,滅了蘋果。”任正非聽到后非常生氣,便在年會上發出警告:‘滅了三星滅了蘋果’之類的話,以后一次都不能講,誰講就罰誰。”

接著,任正非又說了:“蘋果、三星、華為,都是構成世界終端的穩定力量,我們要和諧、共贏、競爭、合作。

華為的對手是燒錢的公司。因為它不是以客戶為中心的,想通過燒錢壟斷市場,然后敲詐客戶。華為目的不是敲詐客戶,而是合理賺取利益,幫助客戶也共同成長。

薪資是真的很高:2017年華為銷售收入6036億元,支付員工工資、福利及獎金1402.85億元,華為有18萬員工,均分到每個人是77.94萬元。平均年薪77.94萬元。這個數字,你可以感受一下。

難怪都說華為加班多,但每次討論996話題,華為員工從不參與啊!

領導大多很靠譜2017年任正非為一名員工,發了總裁辦文件。起因是有一位員工頂著壓力,舉報了所在部門造假,任正非把他破格提升2級,為了防止打擊報復。還讓這枚員工自己選擇部門和區域,甚至指派一名高層對其進行針對性的保護。

不久之后任正非又發了一篇題為尋找加西亞的帖子,直呼你回來吧,是公司錯了”,喊話之前一名離職的優秀員工,接著任正非又發了一個總裁辦郵件,反思為何這么優秀的員工要離開華為。

試問,能做到這樣的企業,中國有幾個。

今年3月,任正非接受美國電視臺采訪的時候說:“ 堡壘最容易從內部攻破,堡壘從外部被加強。我們華為這個堡壘其實也在松散、惰怠之中,美國這樣一打壓,我們內部受到擠壓以后,反而更有壓力,然后就更團結,密度更強,更萬眾一心,我們為此還應該感謝美國。”

這就是任正非的胸襟和華為的實力。

華為,你永遠不能低估。

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