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跳槽后年休假從零開始?虧!年休假的正確打開方式是……

2019-05-21 |瀏覽303|深圳人社

工作20多年后跳槽到新公司想休15天年休假,可以不?員工沒有休年休假,公司拒付年休假工資,合理不?小北今天就講述兩個經典案例,告訴你年休假正確打開方式。

案例一:年假天數由累計工作時間決定 

王某是名技術工人,在A公司工作20年后,被高薪挖到了B公司。一年后,王某提出了休15天年休假的申請,結果B公司只批準了5天。請問王某休15天年休假的申請是否合理?

參考答案:合理法律依據如下:

《職工帶薪年休假條例》第三條規定,職工累計工作已滿1年不滿10年,年休假5天;已滿10年不滿20年,年休假10天;已滿20年,年休假15天。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條的規定,年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間,應當記為累計工作時間。

案例二:年休假未休企業應支付工資報酬 

201611日,劉某到某公司工作擔任前臺接待員,雙方簽訂《勞動合同書》,約定勞動合同期限為2年,每月工資5000元。劉某在公司工作至20171231日,工作期間公司與劉某協商后,經劉某同意,未安排劉某享受帶薪年休假,也未支付未休年休假工資報酬。

劉某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,要求公司支付未休年休假工資報酬,公司不同意支付。請問劉某的仲裁請求是否合理?

參考答案:劉某的仲裁請求合理,應當依法予以支持法律依據如下:

《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定:單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條第一款規定:用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

因此,用人單位在不安排勞動者足額享受年休假情況下,應當按照勞動者日工資收入300%支付未休年休假工資報酬。本案中的公司不安排休假并拒付未休年休假工資報酬,不符合有關法律和規章的規定。

但是以下五種情況是無法享受當年年假的哦~

根據《職工帶薪年休假條例》規定,連續工作一年以上的職工在這些情形下,不享受當年的年休假。

 ① 職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

 ② 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

 ③ 累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

 ④ 累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

 ⑤ 累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

請大家牢記合法維護自己的權益哦~

Tags: 白領 | 時間管理 | 上司

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