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數百位HR哄搶甲骨文前員工,但結果卻大出所料!

2019-05-16 |瀏覽540|人力資源分享匯

前言:前一陣,甲骨文裁員,進行N+6賠償的消息,被稱為史上最良心的裁員。甲骨文是一家很有趣的公司,勢頭強勁,卻被公認為養老公司。風光無限,卻也走上了裁員之路。


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但是,和其他公司裁員不同的是:這次被裁的員工還沒走出甲骨文的大門,門口就已經蹲守了一大批等著搶人的大廠,包括BAT、華為、網易等八十余家企業,等著接盤這數百名被裁的甲骨文前員工。


華為的HR,下手最快,把招聘的牌子放到了甲骨文公司的園區內。其他公司也不甘示弱,紛紛效仿。


BAT旗下某公司的HR董洋,昨天得知有招聘就連夜飛往北京,三點才睡。她告訴甲骨文員工,周末會專門為他們再舉辦一場招聘會。

甲骨文中國辦公所在地:北京中關村軟件園,更是開辦起“甲骨文專場人才推介會”,招聘網站上也出現了專場招聘。

為了幫助這批員工再就業。他們的競爭對手、當地人力機構、全國招聘網站可謂不遺余力。


讓人不禁想感嘆一聲:同樣是被裁員,為啥差距咋這么大呢?

只要你有過生活經驗,就一定體會過:樂極生悲、物極必反、事怪必妖。就在一片搶人的熱鬧中,打臉來的太快,就像龍卷風。

雖然華為北研所放出了多個云平臺職位,本以為十分對口,能快速招到人。但有甲骨文員工對在場HR說,“我還能撐半年,半年之后再來找你。”“我們幾十年IT老炮,不會一次裁員就餓死。”

現場包括網易有道、閃送、曠世科技的多家HR都透露,甲骨文員工好像并不是很著急找工作。“畢竟N+6的補償金還能支撐很久。”

而除了工作的意愿外,在工作能力上,據面試的HR爆料:甲骨文的前員工在面試中多是一輪游,即使通過了面試,在技術測試時,一樣掛掉,和不會干沒什么區別。


我突然就想起,小時候我看《水滸傳》,我總在想,林沖是八十萬禁軍教頭為什么會被高俅迫害?長大了才知道,八十萬禁軍一共有5000多個教頭,林沖只是1/5000教頭,其實就教一百多號人啊……

這種感覺和如今的甲骨文一樣,名頭看著很唬人,看著很光鮮,但大多人都沒卵用。熱熱鬧鬧的搶人大戰,最后卻給人這樣的收場,唏噓。

事實上,關于甲骨文的這個事情,背后還有3個點,值得我們深思:

01 能力比履歷重要太多,但很多人依然不知道

在招聘的時候,一個光鮮的履歷往往是重要的考量目標,但也可能會讓你深陷其中,產生暈輪效應。

看履歷不看能力,這樣的錯誤總是一次次在上演,反正一想到這事兒我腦中閃回的都是“拍大腿恍然大悟”、“捶胸口追悔莫及”這類畫面。

盲目想找一些背景厲害的求職者時,卻沒去想這類人是否是最合適的,往往到最后就會遇到:面試造火箭,工作擰螺絲的人。

02 沒了平臺,很多人什么都不是

甲骨文裁員這件事,明顯讓我們感覺到,在大廠鍍金果然很重要,別人被裁哭唧唧,人家被裁笑嘻嘻。

但反問一下自己:如果你離開了平臺,沒有了原平臺的資源、投入、品牌等加成,您能拿的出手的東西是什么。

不管去哪,都得手上有活兒,否則你只是另一個蘇明哲。

一個扎心的事實是:在一個精密龐大的機器面前,絕大多數人,都并不是那么不可或缺。

03 很多人,似乎都逃不掉35歲定律

這次甲骨文裁員,主角是大多都是年齡35+,奔四的中年人。

國內企業的潛規則,叫做35歲定律,如果35歲還無法脫穎而出,還做基層工作,那么只能等待被“優化”,畢竟比你年輕、好用、便宜的年輕人太多了。

不管你是幾百強大廠,還是中小企業,所有人都要經歷自己職業的35歲。如果你以為在大廠就可以安穩過日子享清福,在小企業就放低對自我提升的要求,那么,最后裁掉你的可能不是你的老板,而是殘酷的現實。

生活會偷偷獎勵那些努力的人,也會明目張膽懲罰那些停滯的人!

畢竟,對未來的真正慷慨,是把一切獻給現在。

時間無情,別等熱血冷卻。


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Tags: 校園招聘 | 實習 | 90后求職

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